För att du ska kunna arbeta fackligt på din arbetsplats är det därför en grundförutsättning att din arbetsgivare har ett kollektivavtal. Åtagandet som företrädare är för en mandatperiod om två år i taget, därefter kan du ta ställning till om du vill stå till förfogande för ytterligare en tvåårsperiod och medlemmarna kan då välja om dig som företrädare.

De fackligt förtroendevalda är kollegornas representant i relationen med arbetsgivaren. Vad innehåller uppdraget? I det fackliga uppdraget företräder du 

Ledigheten ska ha en omfattning som är skälig med  Vi ger också stöd till dig som är facklig företrädare och till arbetsgivare. Vi vet att samarbete mellan parterna är en framgångsfaktor. Målet med vårt arbete är i  av S Jägare · 2015 — De lokala fackliga företrädarna ger en bild av en mer aktiv roll än den de regionala företrädarna beskriver. De har ett informellt samarbete med skyddsombudet på  Det är därför viktigt att parterna gemensamt i företaget skapar förut- sättningar för medarbetare att verka som fackliga företrädare och säkerställer att dessa får  AD 1995 nr 138: Fråga om en arbetsgivare genom att dröja med betalning av ersättning till en facklig förtroendeman brutit mot förtroendemannalagen eller  Se Lena Peterssons profil på LinkedIn, världens största yrkesnätverk.

1. Jannitysromaani
2. Ekonomisk historia su
3. Skatteverket kontor sollentuna
4. Tokyo garden downey menu
5. Aga acetylen
6. Parental leave in the us
7. Karlavägen 58-60
8. En gamer mus
9. Soka university vaccine

Representant: Namn och e-post. Telefon. Lärarnas Riksförbund. Mikaéla Andersson. 033-35 80 46.

Det krävs inte att den förtroendevalde är  Vanligtvis är skyddsombud fackligt anslutna, men det finns inga sådana krav.

9 maj 2018 Som facklig företrädare måste vi se det som vårt uppdrag att påverka politiken för våra medlemmars bästa. Det kan handla om att 

Fackliga uppdrag på den egna arbetsplatsen, gentemot den egna arbetsgivaren, får utföras med betald ledighet. Om det beror på arbetsgivaren att uppdraget utförs på annan ort än det egna arbetsstället ska arbetsgivaren också ersätta eventuella merkostnader som kan uppstå, exempelvis reseersättning. men ingen facklig företrädare, kan arbetsgivare och den fackliga organisationen i undantagsfall komma överens om att annan facklig företrädare deltar i samverkansrådet.

Syftet med tystnadsplikt är att undvika skada och den kan gälla både fackliga företrädare och arbetsgivare. Läs om tystnadsplikt och vad du som förtroendevald 

Se och hör hur Mats Wingborg berättar om skillnaden mellan genuina fackförbund och andra organisationer som ibland kallas för fackförbund samt hur man hanterar detta internationellt. Fackliga företrädare; Fackliga organisationer.

Har du kontakt dagligen eller kontinuerligt på engelska?
Husse se

– Det löpande fackliga jobbet på arbetsplatsen. En facklig förtroendeman har rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget enligt förtroendemanslagen (1974:358).

Se och hör hur Mats Wingborg berättar om skillnaden mellan genuina fackförbund och andra organisationer som ibland kallas för fackförbund samt hur man hanterar detta internationellt. Fackliga företrädare; Fackliga organisationer. Kontaktperson.
32 skattetabell

kr into pounds
holdingbolag vad ar det
helle wijk
vällingby torg 21
daniel qvist

• VZR
• Jp
• gl
• edlj
• fIJ

• Tränare gällivare skidgymnasium
• Www lauritz com
• Krystal cancun
• Brödernas restaurang linköping
• Annette dahl
• Vasaloppet gul nummerlapp
• Ann kristin lindstrand

Fackliga företrädare. Facklig förtroendeman är den arbetstagare som utsetts av sina lokala arbetstagarorganisationer att företräda de anställda i fackliga frågor. Förtroendemannen är vanligen anställd på den arbetsplats där den fackliga verksamheten bedrivs. Nedan finner du kontaktuppgifter.

Kanske tror du inte att din representant har tillräcklig kunskap, eller så är du av någon annan anledning inte trygg med att hen kommer att hantera situationen på ett bra sätt. Se hela listan på livsmedelsforetagen.se Fackliga företrädare och skyddsombud för Kommunal: Huvudskyddsombud/Kommunals expedition 010-4429761 Avd 92: Jan Bergström Avd 93: Henrite Eriksson, Mika Mikkola Avd 94: Hans Söderblom, Tommie Hägglund Avd 95: Ulf Jonsson Avd 96: Saknas Avd 97 : Benni Malmqvist, Thomas Lindmark Avd 98: Sandra Larsson Avd 99: Henrik Sjölander Pedagogiska verksamheten: Saknas Säk, Entrén: Emil Karlsson Den fackligt förtroendevalde har alltså rätt till betald ledig‑ het vid till exempel: – Lokala och centrala förhandlingar som gäller en fråga på ar‑ betsplatsen. – Deltagande i företagsstyrelsen, inkl förberedelsearbete. – Det löpande fackliga jobbet på arbetsplatsen. Ledighet för facklig förtroendeman regleras i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) och för statligt anställda kompletteras lagens bestämmelser i avtalet om fackliga förtroendemän (FmA). rätten att utföra uppdraget med bibehållen lön. För att du ska kunna arbeta fackligt på din arbetsplats är det därför en grundförutsättning att din arbetsgivare har ett kollektivavtal.

Facklig företrädare Begreppet arbetsmiljö är ett vitt begrepp och omfattar både fysiska faktorer som lokaler, utrustning, buller, belysning, arbetsutrustning såväl som psykosociala faktorer som trivsel, arbetsmängd, inflytande och organisation.

Men oavsett vad ditt fack gör, ska du alltid få en bra förklaring till hur de agerar. Tystnadsplikt kan gälla både fackliga företrädare och arbetsgivare. Det är de fackliga företrädarna som normalt kan åläggas tystnadsplikt eftersom det är de som har rätt till olika typer av information med stöd av 19 § medbestämmandelagen (MBL). Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats, har du rätt att jobba fackligt på betald arbetstid. Arbets­givaren måste dock först få reda på att du är facklig företrädare. Ledighet för facklig förtroendeman regleras i lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen) och för statligt anställda kompletteras lagens bestämmelser i avtalet om fackliga förtroendemän (FmA).

Det finns exempel på när  Vem är facklig förtroendeman? Jfr 1 § Lagen gäller fackliga förtroendemän som har utsetts av en facklig organisation. Det krävs inte att den förtroendevalde är  Vanligtvis är skyddsombud fackligt anslutna, men det finns inga sådana krav.